人民網南昌7月25日電（時雨）近期以來，江西省出現持續高溫天氣，局地甚至達到40℃。進入“燒烤”模式，戶外勞動者是否有高溫假？什么情況可放假？高溫下工作有什么樣的權益保障？25日，江西省人社部門對此進行了解答。

江西省人社部門介紹，對于高溫假，《勞動法》《勞動合同法》并沒有明確規定是否放高溫假。但是根據《防暑降溫措施管理辦法》，日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

江西省人社部門表示，面對當前極端高溫天氣，為保障戶外工作的勞動者身體健康，鼓勵用人單位采取落實帶薪年休假制度。

同時，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。江西省夏季高溫津貼標準為：室外作業人員每人每月300元，室內作業人員每人每月200元，發放時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。

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