過去一年，江西省創新步伐鏗鏘有力，交出了一份亮眼的成績單：在贛兩院院士達10人，創歷史新高；經典名方現代中藥創制、重大疾病新藥靶發現以及新藥創制2家全國重點實驗室成功獲批；航空、電子信息等領域突破了一批關鍵技術，催生了一批“江西造”“江西研”重大創新成果；與中國科學院、清華大學簽署新一輪戰略合作框架協議……

省兩會上，創新“國家隊”、數字經濟、“專精特新”等成為代表委員討論的熱點話題。大家表示，當前，江西發展正處在厚積薄發、爬坡過坎、轉型升級的關鍵階段，需要以科技創新推動產業創新，為構建現代化產業體系注入強大動力。

推動優勢創新資源強強聯手

全國重點實驗室被譽為科技創新的“國家隊”。2021年，國家重點實驗室優化重組工作啟動，重組后獲批的實驗室統一稱為全國重點實驗室。

“經典名方現代中藥創制全國重點實驗室2021年預申報、2022年正式申報、2023年獲批。這條簡潔清晰的時間線，反映著江西聚焦優勢產業需求，整合省內優勢科技資源，加快打造高端創新平臺的信心和決心?！笔≌f委員，華潤江中制藥集團有限責任公司總經理、黨委副書記劉為權說。

實驗室成功落地的背后，是華潤江中、江西中醫藥大學、華潤三九等三家共建單位各自優勢技術的“鏈接”?！捌髽I智能制造水平和高校中藥科研能力‘強強聯合’，加之三家單位片劑、中藥顆粒劑以及中藥炮制等制劑技術均有優勢?！眲闄嗾f，下一步，實驗室將以國家戰略需求為導向，以聚焦經典名方這一現代中藥創制為重要突破口，鏈接全國優勢研發資源，構建協同創新網絡，支持實驗室加大高層次人才引進，豐富中藥創新研發管線，為推動江西中醫藥高質量發展發揮更大作用。

省重點實驗室作為全國重點實驗室的“后備軍”，必須對標“國家隊”，同樣演繹著創新要素集聚的故事。

“我們優化了學校省重點實驗室的布局，大幅提升了科技創新與服務社會能力，形成了較為完整的致力于資源利用與環境保護的科學技術體系，與省內同領域的省重點實驗室實現了優勢互補、資源共享與協同發展。比如，與江西省地質局以主攻資源勘查為主要方向的省重點實驗室，形成了從成礦理論到礦產開發的產學研用鏈條?！笔≌f委員、東華理工大學黨委書記張福慶介紹說。

“銅產業科技創新聯合體成立以來，加快集聚整合優勢科技創新資源，服務全省銅產業轉型升級和創新發展?！绷邢∈膶萌舜蠖螘h的全國人大代表鄭高清以例舉證，聯合體成員單位省科學院、江西理工聯合江西凱安新材等發揮各自優勢，研發了大規格、高質量合金鑄錠，項目有望推動江西銅合金產品高端化。

激發企業參與創新的內生動力

企業是經濟發展的動力之源，也是科技創新的主體。

“科技創新，企業要主動作為?！笔≌f委員，中大集團黨委書記、董事長彭國祿介紹，近年來，中大集團圍繞智能建造、綠色建造、數字建造、裝配式建筑等，持續加大研發投入，為企業發展注入了創新動力。

企業加大研發投入的積極性，很大程度上取決于創新技術能否賦能發展。彭國祿以公司運營多年的裝配式建筑為例：“現場作業減少約30%，外墻保溫及抹面作業減少約75%，金屬焊接作業減少約60%，木材用量減少約40%，工期縮短約30%。不僅為企業降本增效，而且為實現‘雙碳’目標進行了有益探索?！?/p>

“實踐證明，只有夕陽技術、夕陽企業，沒有夕陽產業?！痹谑≌f委員、贛州智研院名譽院長王奇鋒看來，以“智改數轉”“數實融合”激蕩發展新動能，傳統產業一定會實現轉型升級，真正成為現代化產業體系的重要組成部分。

“專精特新”企業以其“獨門絕技”而展現出強大的生命力，是創造力與韌勁最強的企業群體。近年來，我省相繼出臺了《江西省“專精特新”中小企業認定管理辦法》等政策文件，形成了“專精特新”企業梯次培育格局。

民革省委會建議，應當多形式鼓勵“專精特新”企業創新，高水平建設“專精特新”創新平臺，高水平開展產學研合作，用好政策工具，積極探索“專精特新”企業融入未來產業發展。

培育引進能挑大梁的科技人才

對推進科技創新這臺“時代大戲”而言，人才是主角。

“貴州大學深度對接貴州白酒產業和生態特色食品發展培養需求，從化工學院、材料學院和生命科學學院三個學院抽調優秀學科師資組建釀酒與食品工程學院，培養服務地方生態特色食品企業和白酒企業的人才，有力助推了產業發展?！笔≌f常委、南昌大學未來技術學院院長王小磊以貴州大學為例談科技人才培養，“我們應當培養具有紅土地情懷、契合‘1269’行動計劃需求，具備跨學科知識，推動技術落地轉化的拔尖人才。建議打破學院、學科壁壘，以新興交叉學科群和示范性特色學院為載體，探索復合型創新人才培養新機制；支持高校、科研院所、行業企業結成育人共同體，促進教育鏈、產業鏈、創新鏈的有效銜接?！?/p>

如何做好科技人才“引育留”這篇文章，讓高素質科技人才隊伍成為創新發展的“源頭活水”？省政協委員、南昌市科協主席王妮娜建議，要加強系統性布局，打造“產才融合”的引才格局，緊扣產業鏈、創新鏈布局人才鏈，將人才工作與產業發展協同聯動、一體規劃，做到招商引資與招才引智“同向發力”，人才政策與產業政策“同頻共振”。發揮高端平臺優勢，“借力”育才；依托高校資源優勢，“借智”育才；聚焦未來產業發展，“借勢”育才。提供全方位服務，營造尊重人才的社會環境、勇于創新的制度環境、保障有力的生活環境，創造“人盡其才”的留才環境。（全媒體記者 劉 斐）

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