“鄉鎮人員結構復雜，過去考核測評分級不夠明顯，各層級干部的比拼沒有‘區分賽道’，較難真實反映個人工作業績?！苯魇≠F溪市泗瀝鎮黨委組織委員陳明說。

　　去年以來，貴溪市圍繞建機制、優管理、重過程、強運用，穩步有序推進公務員平時考核工作，不斷優化完善考評體系，強化考核結果運用，做到區分優劣、獎優罰劣、激勵擔當，激發干部的干事創業熱情。

　　泗瀝鎮以“公務員績效管理”為抓手，聚焦計劃制定、過程管控、績效評價、績效反饋的全流程管理，探索構建覆蓋全體機關干部的績效管理模式。過程中，提高任務繁重、工作復雜的崗位的考核權重，建起“人選崗、崗擇人、待崗考察”的“雙向選崗”機制，提升考核精度。

　　此外，貴溪市還不斷優化完善考評體系，逐步破解“平時不算賬，年底憑印象”的考核難題，探索建立了年度考核、一線考核、平時考核、綜合考核的“四位一體”分類考核體系，將平時考核、鄉鎮績效考核、年度考核與績效管理有效融合，實現干部評價由單項考核向過程管理的轉變。

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