“萬畝蓮田藏遠志，一顆蓮子系初心?！痹诎咨彯a業發展中心的試驗田里，高級農藝師鄭興汶博士帶領團隊觀察著“太空蓮66號”的結實情況；物流產業園內，“就業之家”的服務專員正為企業精準匹配技術人才；鄉村振興一線，“名譽董事長”們忙著指導農戶改良種植技術……如今的廣昌，從實驗室到田間地頭，從產業園區到鄉村村落，人才創新創造的活力充分涌流。

靶向引才，筑巢搭臺聚賢能。作為“中國通芯白蓮之鄉”，廣昌深知人才對產業升級的關鍵作用，近年來聚焦白蓮、食用菌、物流等特色產業需求，構建起“政策引才、平臺聚才”的引才體系。?

在政策激勵上，該縣出臺專項人才發展方案，對從事白蓮科研的全日制博士生給予40萬元一次性獎勵補貼，為急需緊缺人才提供住房、醫療、子女教育等“一站式”保障。創新推行“人才編制周轉池”制度，采取“政府留編引才、企業出薪用才”模式，引入4名企業人才服務專員，讓編制“活起來”、人才“引得來”。

平臺建設也為人才提供了干事創業的舞臺。廣昌先后建成白蓮科技小院等5個國家級平臺、白蓮工程技術研究中心等12個省級平臺，以及38個市級平臺，引進中國工程院院士鄒學校領銜的專家團隊入駐。通過“百博進百企”“科技副總”等專項行動，成功聘請14名博士擔任企業技術顧問，此外，每年舉辦的“書記部長進校園”專場引才活動累計招引全日制本科人才近1200人次，為人才隊伍注入新鮮血液。

精耕育才，分層賦能強根基。廣昌縣堅持“高端引領、本土培育、全員提升”理念，構建起覆蓋高層次人才、技能人才的培育體系。

在高端人才培養上，廣昌搭建學術交流橋梁，組織人才參與全國水生蔬菜學術研討會、省級園藝學會年會等行業盛會，支持鄭興汶等科研骨干牽頭開展航天育種、病害防治等課題攻關。依托高層次人才聯誼會，成立青年科技人才黨支部，采取“一帶十、十帶百”結對拜師模式，引導98名青年科技人才在科研崗位挑大梁。

針對基層人才隊伍，廣昌創新“科技特派員+技能培訓+本土孵化”模式。發揮科技特派員專業優勢，開展食用菌栽培、白蓮種植等技術培訓50余場次，惠及近3500人次。通過“青馬工程”“民營企業接班人培訓班”等載體，全年開展各類培訓惠及8000余人次，培育出一批懂技術、善經營的本土骨干。

科學用才，賦能產業興蓮鄉。人才的價值，在實干中彰顯；產業的活力，在創新中迸發。廣昌堅持“人崗相適、人盡其才”，讓各類人才在產業發展中“挑大梁、當主角”，實現人才價值與產業發展的同頻共振。?

在白蓮產業領域，鄭興汶博士團隊的科研成果正加速轉化為生產力。他們參與構建的省級蓮種質資源圃，為品種創新奠定基礎；培育的“太空蓮”系列品種累計推廣超2000萬畝，占全國子蓮種植面積的80%以上，帶動數千萬蓮農增收。依托院士工作站和科技小院，全縣在品種選育、精深加工等領域突破關鍵技術34項，獲得發明專利18項，建成全國首個白蓮全成分檢測實驗室。

120名“名譽董事長”覆蓋全縣129個村集體經濟組織，帶動特色種植6400余畝，助銷農產品370萬余元，推動2024年村級集體經濟經營性總收入達4961.44萬元。食用菌產業在科技人才助力下，規模達2.38億筒，年產值5.4億元，吸納就業1.5萬人。

廣昌已形成“引進一個人才、帶動一個團隊、培育一個產業”的良性循環。立足新起點，廣昌將持續深化人才發展體制機制改革，為經濟社會高質量發展注入源源不斷的人才動能。（鐘怡婕、徐維棟）

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