由黨工委書記牽頭部署，成立多部門參與的工作專班；在全面調研56個行政村的基礎上，出臺專業化管理實施方案；配套制定崗位職責清單、履職能力評價、薪酬待遇等9項制度，形成“1+9”改革制度體系……

今年以來，撫州市東臨新區黨工委積極推動村黨組織書記專業化管理改革，從“謀篇布局”向“落地見效”穩步邁進。

一幅“頭雁領航、群雁齊飛”的鄉村振興畫卷正在東臨新區徐徐展開。

做好改革創新的答題人

怎么管？怎么提能？怎么激勵？

東臨新區圍繞這幾個關鍵問題，從管理框架、能力提升、保障機制三個維度協同推進。在管理框架上，創新建立“五級職級”管理體系，將村黨組織書記專業職級劃分為1至5級，依據任職年限、履職實效、年度考評結果等因素綜合定級，并嚴格執行“鄉鎮初核、區級聯審、黨群工作部審定”的三步準入程序，確保職級評定的科學性和公信力。

目前，東臨新區56個行政村已完成首輪定級，實現了書記管理從粗放式向精細化的轉變。在能力提升方面，東臨新區組建鄉村振興師資庫，構建“初任培訓+年度輪訓+實境課堂+結對幫帶”培訓模式，開展實戰化培訓。湖南鄉山塘村黨支部書記運用所學，今年成功化解鄰里糾紛17起，化解率顯著提升。在激勵保障方面，東臨新區實行“基本報酬+考核報酬+集體增收獎勵”薪酬模式，將村黨組織書記納入“五險一金”保障范圍，平均年均收入預計提高30%。

當好村民身邊的貼心人

“現在找村干部辦事更方便了，有什么問題都能及時得到解決?！焙相l靈谷峰村村民王大娘說，“以前鄰里糾紛要拖很久，現在村干部有了真辦法——拉我們進‘議事堂’聽透訴求，按照村規民約，用‘換位思考法’算清情理賬，很快就化解了矛盾?！彼脑捳Z道出了許多村民的共同感受。

王大娘的切身感受，源于村干部工作方式與狀態的切實改變。如今的東臨新區，村干部的工作日程排得滿滿當當，無論是帶領村民發展特色產業、調解鄰里糾紛，還是推動環境整治、走訪困難群眾，都有他們的身影。專業化管理改革不僅明確了職責，更讓村黨組織書記將精力真正沉到一線，成了村民身邊“看得見、找得到、靠得住”的貼心人。

隨著隊伍煥發新活力，改革成效也日益顯現。56名村黨組織書記全部制定年度目標并公開承諾，主動謀劃產業項目20余個，形成了爭先恐后、比學趕超的生動局面。集體經濟實現穩步增長，截至2025年7月，30余個村集體經營性收入突破20萬元，較改革前增長40%。崗上積鎮東源村通過發展庭院經濟，帶動30余戶農戶就業，戶均年增收1500元，村集體年增收2萬余元?；鶎又卫硇茱@著提升，村級信訪量下降35%，矛盾糾紛化解率提升至98%以上。七里崗鄉封溪村構建“網格化管理+鄰里幫調解+銀發調解團”機制，成功化解矛盾糾紛32起，化解率達100%；太陽鎮黃鐵村設立“陽光鄰里話室”，每月收集群眾訴求20余起，辦結率達98%，實現了“小事不出村、大事不出鄉”。民生服務持續優化，崗上積鎮后邊村打造“一老一小”幸福院，內設老年幸福食堂、老人日間照料室、兒童娛樂設施等，有效滿足農村老年人及兒童的服務需求；湖南鄉靈谷峰村依托國家4A級旅游景區資源，設立“旅游服務崗”，幫助13戶脫貧戶實現就近就業。

干好群眾致富的領頭人

“現在干得好不好，直接體現在職級和收入上，大家更有奔頭了?！碧栨偤妩h總支書記徐忠高感慨道。因連續四年考核優秀、帶動村集體收入增長，他的職級被定為4級，月收入也相應提高。村黨組織書記專業化管理改革成效在徐忠高身上有著最直接的體現。

“專業化管理改革有效提升了村級崗位的吸引力和競爭力，不僅穩定了現有村干部隊伍，更吸引了一批在外創業能人、優秀青年主動返鄉參與村級事務，為村兩委換屆儲備了更多優質人才?！睎|臨新區黨群工作部相關負責人表示，“改革實施以來，已有十余名村黨組織書記獲得職級晉升，收入水平顯著提高。這種制度化的成長通道，極大地激發了村干部干事創業的熱情，使他們能夠安下心來扎根基層，帶領群眾共同致富，在鄉村振興中發揮更大的引領作用?！?/p>

當前，東臨新區正繼續優化職級晉升細節、拓展培訓內容、完善激勵機制，努力形成可復制、可推廣的基層黨組織建設經驗，為鄉村振興注入強勁引擎。（劉 芬 鄒志磊）

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