今年以來，為有效破解組工干部“本領恐慌”和“能力短板”，江西九江永修縣委組織部創新開設“文經我手無差錯、事交我辦請放心”大討論活動，通過業務講授、經驗分享、交流研討等多種形式，助力組工干部補齊短板、提升能力、擔當作為。

錨定需求建強賦能平臺

永修縣委組織部堅持以需求為導向，聚焦“主責主業、中心工作、綜合素養”三大板塊分層分類開展活動。

圍繞組織工作核心業務，重點開展干部選拔任用流程、黨建工作規范、人才政策解讀等內容培訓夯實干部業務基礎；結合全縣發展大局，將項目經濟分析納入學習范疇，邀請項目負責人講解建設流程與經濟指標解讀，助力干部掌握項目推進中的組織保障需求，服務縣域經濟；針對組工干部辦文辦會需求，強化文稿寫作教學，同步開展公文處理、會議組織等機關實務培訓提升辦公效率。

今年以來，全縣已舉辦活動9期，累計培訓組工干部300余人次，培訓成效逐步顯現。

全鏈設計激活學習動能

永修縣委組織部摒棄以往“一刀切”“填鴨式”培訓模式，探索建立了“需求征集—過程互動—效果反饋—優化提升”活動閉環機制，活動前問需定題，避免盲目，活動中互動答疑，分享交流，確保學懂，活動后收集反響反映，優化流程。

今年以來，全縣已收集活動反饋意見30余條，根據反饋意見優化活動內容8余項，做到既實現主體“內外結合”，又做到地點“上下聯動”，還通過“多元融合”形式，整合理論授課、實踐演練、座談交流與基層調研，提升活動針對性、實效性。

以學促干升級工作質效

永修縣委組織部強化學習成果轉化，推動理論與實踐深度融合。在干部工作方面，通過學習人事檔案審核等熟練業務標準流程，干部考察精準度、效率顯著提升，為選人用人筑牢保障。

在基層黨建方面，通過推進模范機關與“四強”黨支部創建、“書記領航”行動等，推動農村、城市社區、機關、企業等各領域黨建工作提質增效。在人才工作方面，深入學習人才政策后，組工干部對人才工作重要性的認識更深刻，主動服務意識明顯增強。

今年以來，全縣已成功引進各類人才10余人，為全縣經濟社會高質量發展注入人才動能。（簡雨欣、肖力于、鄭文斌）

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