“產品純度提升0.02%，為我們新增銷售收入1.2億元，節能降耗達15%?！痹谛咆S高新區，贛州中能實業常務副總經理華福榮手持一份沉甸甸的成績單，向筆者展示“科技副總”機制帶來的顯著成效。近年來，江西省贛州市信豐縣作為國家創新型縣建設縣，聚焦電子信息、新能源、高端裝備制造等主導產業需求，構建起“引育留用”全鏈條人才生態，推動人才紅利持續轉化為高質量發展動能。

精準引才：柔性機制搭建“雙向奔赴”橋梁

“企業缺什么人才，我們就找什么專家”，這是信豐縣人才工作的核心邏輯。針對縣域企業普遍面臨的高端人才短缺問題，該縣創新實施“科技副總”柔性引才機制，組建專業人才服務小隊深入一線，開展“進百企訪百人”專項活動。兩年來，共收集企業技術需求500余條，建立起覆蓋30所高校的專家資源庫，實現人才供給與產業需求的精準對接。

中能實業的轉型發展是這一機制的生動注腳。這家主營鋰電池用NMP溶劑的企業，曾因產品純度問題遭遇“卡脖子”困境?？h人才服務小隊在走訪中了解情況后，迅速通過專家資源庫鎖定湖南大學化學化工學院王少飛教授，縣科技局立即組織對接，僅用一周時間便促成專家實地考察。王少飛教授受聘擔任“科技副總”后，帶領企業研發團隊開展聯合攻關，最終將產品純度提升至國際領先水平，成功打入高端鋰電池供應鏈。

截至目前，信豐縣已成功引進124名高校專家擔任“科技副總”，實施產學研合作項目235項，轉化科技成果186項，直接創造經濟效益超過7億元。這一創新實踐榮獲全國人才工作創新“最佳案例”，成為縣域人才工作的亮麗名片。

協同育才：產學研融合培育“帶不走”的隊伍

在正天偉電子科技有限公司，“科技副總”鄒來禧博士不僅帶領團隊成功攻克電鍍銅藥水關鍵技術，榮獲江西省科技進步獎，還常態化組織開展研發培訓，使企業檢測中心人員專業能力提升40%，研發周期縮短25%。

江西理工大學李立清教授在同益高分子材料有限公司擔任“科技副總”期間，開展技術指導30余次，系統培訓科研申報、專利撰寫等實用技能。更重要的是，他充分發揮“人才紐帶”作用，推動企業與高校共建PVDF材料聯合實驗室，開發特種功能板材國產化方案。同時，他每年推薦優秀學生來企實習，已有部分人才選擇留企發展，實現了“既育項目，又育人才”的雙重效益。

目前，信豐縣已與46所高校建立戰略合作關系，搭建校企合作平臺30余個，培育本土產業人才300余人。綠萌科技國家級博士后科研工作站的揭牌，實現了信豐在高層次人才培養平臺上“零的突破”，其果蔬分選設備已出口至全球25個國家。此外，江西理工大學電子信息產業學院、贛南師范大學臍橙現代產業學院相繼落戶，118家市級以上創新平臺形成集群效應，累計培育國家級、省級高層次人才10余名，為信豐產業高質量發展留下了一支“帶不走的人才隊伍”。

用心留才：政策溫度筑就“安身立業港灣”

日前，電子科技大學何為教授團隊聯合信豐縣政府，共同建成“電子科技大學電子電路協同創新實驗室”。該實驗室以“科技副總”周國云教授、王翀教授為骨干，聯合電路板上下游企業攻關技術難題，并與企業合作打造實訓平臺，實現了“引進一個人才，帶來一個團隊，賦能產業升級”的集聚效應。

“大灣區能做到的，我們也要努力做到?！边@是信豐縣在人才服務工作中的堅定承諾，用真金白銀和真情實意構建優質留才生態，讓人才真正安心安業。

在制度保障方面，該縣先后制定出臺《“科技副總”引才機制實施方案》等系列文件，創新建立“企業自評+復評+專家審定”的“兩評一定”人才評價機制，杜絕“一聘了之”?？h財政設立專項資金，對企業予以補貼，對表現優異的“科技副總”最高給予10萬元獎勵，增強榮譽感和獲得感。

在服務優化方面，該縣創新推出人才綠卡、人才編制“周轉池”等7項優惠政策，建立人才專員服務制度，提供“一對一”貼心服務。定期舉辦人才沙龍、學術研討會等活動，促進“科技副總”彼此以及與本地人才的交流互動。

在生活保障方面，高標準建設4100余套人才住房，切實解決人才的“安居夢”；同步開通交通出行、配偶安置、就醫就診“綠色通道”，有效解決人才后顧之憂。政策兌現的“加速度”同樣令人稱贊：“免申即享、即申即享”機制讓企業和人才少跑腿、好辦事，感受到實實在在的溫暖。

幾年來，“科技副總”探索的“信豐路徑”不斷延伸，借助高校資源優勢幫助縣域企業攻克技術難題，將高端人才缺乏的“無解之題”轉化為高質量發展的“創新之鑰”，形成了制度體系推動、促進長期合作、激活創新生態、實現多方共贏的生動格局，走出了一條獨具特色的縣域人才發展新路徑。（吳博濤、邱桃桃）

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